Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы организации 6
1.1 Цель, задачи и информационная база фонда заработной платы организаци. 6
1.2 Показатели, используемые в анализе фонда оплаты труда организации 10
1.3 Основные направления анализа фонда заработной платы организации 15
2 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Мегафон» 20
2.1 Общие сведения о предприятии 20
2.2 Финансово-экономическая характеристика предприятия 25
3 Анализ фонда оплаты труда организации ПАО «Мегафон» 31
3.1 Анализ динамики численности персонала и фонда заработной платы организации 33
3.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы организации 37
4 Пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда на ПАО «Мегафон» 49
Заключение 55
Список использованных источников 58
Приложение А Бухгалтерский баланс ПАО «Мегафон» за 2013-2015 гг 60
Приложение Б Отчет о финансовых результатах ПАО «Мегафон» за 2014-2015 гг 62
Приложение В Отчет о финансовых результатах ПАО «Мегафон» за 2013-2014 гг. 63
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В условиях рынка с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты, при этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В этой связи анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии является актуальным.
Целью курсовой работы является проведение анализа фонда оплаты труда организации и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования фонда оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда организации.
2.Дать организационно-экономическую характеристику ПАО «Мегафон».
3.Провести анализ фонда оплаты труда ПАО «Мегафон».
4.Определить пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда ПАО «Мегафон».
Объектом исследования выступает ПАО «Мегафон».
Предметом исследования являются экономические отношения по поводу оплаты труда работников предприятия.
В качестве методов исследования использованы сравнительно-аналитический, структурно-логический, стандартно-математический методы исследования. Для анализа фонда оплаты труда использована бухгалтерская отчетность за 2013-2015 гг.: бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах.
Информационной базой исследования выступают законодательные и нормативные акты Российской Федерации, монографии и публикации в периодических изданиях, экономическая литература по экономическому анализу авторов Суйц В.П, Савицкая Г.В, Санникова И.Н. и других.
Практические результаты курсовой работы могут быть использованы в деятельности организации ПАО «Мегафон», что поможет повысить эффективность использования фонда оплаты труда.
Структура курсовой работы включает 4 главы, 5 подразделов, введение, 3 рисунка, 7 таблиц, заключение, список использованных источников, 3 приложения.
Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любой организации, так как в большей степени образует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда составляет одно из направлений учетно-аналитической работы всей системы управления организацией. Главными задачами анализа фонда заработной платы являются постоянный контроль за использованием средств на оплату труда и выявление возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.
Курсовая работа была написана по материалам ПАО «Мегафон».
Основными видами деятельности Общества являются: предоставление услуг подвижной радиотелефонной связи в различных диапазонах; предоставление услуг местной и внутризоновой телефонной связи; предоставление в аренду каналов связи; предоставление телематических услуг связи и др.
ПАО «Мегафон» имеет следующие филиалы: Дальневосточный филиал; Кавказский филиал; Поволжский филиал; Северо-Западный филиал;
Сибирский филиал; Столичный филиал; Уральский филиал; Центральный филиал.
Уставный капитал Общества составляет 62 000 000 (шестьдесят два миллиона) рублей.
Розничная сеть «МегаФона» насчитывает 2 047 собственных магазинов в России. Также в розничную сеть входят монобрендовые франчайзинговые салоны «МегаФон» и расположенные по всей стране магазины «Евросети», которой компания владеет совместно с «ВымпелКомом».
К основным конкурентам «МегаФона» относятся следующие компании: МТС, ВымпелКом, Ростелеком и Tele2 Russia.
Оценка основных экономических показателей деятельности ПАО «Мегафон» за 2013-2015 гг. позволяет сделать вывод о том, что деятельность исследуемого предприятия характеризуется в целом положительной динамикой. В 2014 г. имел место существенный рост выручки по сравнению с 2013 г. на 89415 млн. руб. или на 1384,4%). В 2015 г. ситуация также является благоприятной, объем выручки увеличился на 15228 млн. руб. или на 20,19%) по сравнению с 2014 г., Рост был обеспечен существенным увеличением числа пользователей услуг мобильной передачи данных (2,5 млн. новых пользователей за год), за счет активных маркетинговых усилий и предложения привлекательных тарифных предложений, направленных на стимулирование использования услуг 4G.
Анализ фонда оплаты труда организации показал достаточно эффективное управление персоналом ПАО «Мегафон» и грамотное использование ФОТ, поскольку рассчитанные показатели положительно характеризуют работу исследуемой организации.
Динамика фактически начисленной заработной платы на протяжении 2013-2015 гг. является неустойчивой, в целом сумма фактически начисленной заработной платы значительно меньше запланированного годового фонда оплаты труда. Большая разница между годовым ФОТ и фактически начисленной заработной платой в 2013 году объясняется тем, что в начале исследуемого периода ПАО «Мегафон» штат сотрудников в основном и структурных подразделениях был не укомплектован в виду экономического кризиса, заработная плата начислялась только фактически работающим сотрудникам.
Анализ использования ФОТ в ПАО «Мегафон» выявил следующие недостатки:
1.Недостаточный уровень премий (удельный вес премий – 12,5% к ФОТ).
2.Недостаточно эффективная система премирования, отсутствуют критерии премирования по отдельным категориям работников.
3.Недостаточно применяются стимулирующие выплаты за стаж работы.
По результатам проведенного исследования предложено:
1.Установление премирования за выполнение и перевыполнение плана по реализации товаров, если сделать премирование сотрудников предприятия по бонусной системе. Такая бонусная система оплаты может предполагать особый подход к формированию заработной платы сотрудников ПАО «Мегафон», например, включать наряду с фиксированным окладом (тарифной ставкой) возможность неограниченного размера бонуса по результатам работы.
2.Увеличить экономию фонда заработной платы за счет внедрения более современных организационных форм труда, более эффективного использования численного состава персонала организации. Освободившиеся в результате экономии фонда оплаты труда денежные средства можно направить на финансирование наиболее перспективных направлений деятельности ПАО «Мегафон». Кроме того, введение вышеописанной системы премирования поможет несколько снизить текучесть кадров, а значит более эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы.
Внедрение предложенных выше рекомендаций будет способствовать улучшению работы и совершенствованию фонда оплаты труда в ПАО «Мегафон».
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ // СПС «Консультант плюс»
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ // СПС «Консультант плюс»
3.Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант плюс»
4.Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 // СПС «Консультант плюс»
5. Бычкова С.М. Анализ фонда заработной платы // Финансовый анализ. – 2014. – №12. – С.25-32.
6. Вагнер А.Н. Совершенствование фонда оплаты труда на предприятии / / Молодой ученый. – 2014. – №12. – С. 183-184.
7.Васильева М.Г Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень. – 2015. – № 3. – С.21-25.
8. Воробьева Е.А. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». – 2015. – № 16. – С.14-18.
9. Галиуллин Х.Я. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда // Проблемы современной экономики. – 2015. – №4(48). – С.159-164.
10. Галиуллин Х.Я. Система управления эффективностью труда рабочих на предприятиях торговли // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2014. – № 1. – С. 21-23.
11. Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум: учебное пособие / О.В. Губина, В.Е. Губин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД ФОРУМ, 2014. – 192 с.
12. Зоткина М.А. Использование новых подходов к формированию фонда оплаты труда в торговых организациях / М.А. Зоткина // Вестник Томского государственного университета. – 2014. – № 62. – С. 138 – 141.
13.Суйц В.П. Экономический анализ: учебник/ В.П.Суйц. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 448 с.
14.Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник/ Г.В.Савицкая. – М.: Новое знание, 2015. – 358 с.
15. Санникова И.Н. Экономический анализ: учебник/ И.Н. Санникова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 268 с.
16.Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. – 2014. – №7. – С. 19-21.
17.Фирцев Н.Р.Совершенствование системы оплаты труда работников // Финансовый анализ. – 2014. – №12. – С.25-32.
18. Чуйкин Н.Г. Направление совершенствования организации оплаты труда в современных условиях // Молодой ученый. – 2015. – №9. – С. 29-33.
19.Чиняков Ш.Н. Анализ фонда оплаты труда Финансовый анализ. – 2014. – №8. – С.22-26.
20.Широков Н.К. Анализ организации оплаты труда // Финансовый анализ. – 2013. – №6. – С.15-18.