1. Каталог
  2. Юриспруденция

Отстранение работника от работы

Артикул: YURIS162003
410 ₽
Тип: 
Курсовая работа
Дисциплина: 
Трудовое право
Страниц (без учета приложений): 
30
Год: 
2016
Формат файла(ов): 
doc/docx
Контроль качества: 
Оригинальность - 60% (Антиплагиат.ру, 02.01.2018).
Содержание: 

Введение. 3

Глава 1 Общие положения отстранения от работы.. 5

1.1    Понятие отстранения от работы.. 5

1.2    Основания отстранения от работы.. 8

Глава 2  Процедура отстранения от работы.. 16

2.1    Порядок оформления отстранения от работы.. 16

2.2    Правовые последствия отстранения от работы.. 18

2.3    Ответственность за незаконное отстранение от работы.. 21

Заключение. 25

Список использованной литературы.. 27

 

Введение: 

В настоящее время в механизме правового регулирования отстранение от работы выполняет, прежде всего, предупредительную функцию. Причины, которые вызывают отстранение от работы, его правовая природа, возможные правовые последствия требуют выяснения его правового регулирования, в частности определения круга органов и лиц, имеющих право требовать отстранения от работы, а также оснований отстранения работника.

Трудовое законодательство в Российской Федерации, устанавливая возможность и случаи отстранения от работы, гарантирует реализацию и действие права на труд, и недопустимость в одностороннем порядке изменения условий трудового договора. Содержание права на труд позволяет говорить о стабильности не только трудового договора как формы реализации права на труд, но и его отдельных условий. В связи с чем необходимо понимать каковы пределы возможностей работодателя и их реализации в случае приостановления условий трудового договора таким правовым явлением как отстранение от работы. Все вышесказанное и обуславливает актуальность и значимость темы данной курсовой работы: «Отстранение работника от работы».

Цель курсовой работы – раскрыть сущность понятия «отстранения от работы». Поставленная цель обусловила следующие задачи:

  • раскрыть общие положения отстранения от работы;
  • охарактеризовать процедуру отстранения от работы.

Объектом исследования данной курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся в сфере труда, предметом исследования выступили нормы права  российского законодательства, регулирующие процедуру отстранения от работы.

Для достижения указанной цели и поставленных задач исследование основывалось на общенаучном диалектическом методе научного познания, который предполагает объективность и всесторонность познания исследуемых явлений. Кроме того методологической основой исследования стали следующие методы исследования: аналитический поиск; системно-правовой метод, анализ различных источников литературы по теме исследования.

Данная тема достаточно разработана в правовой литературе. Ее рассматривали в своих работах такие авторы, как Ю.П. Орловский, Е.Ю. Агафонова, С.Ю. Головина, В.Т. Савин и другие.

Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Федеральные законы (например, «О полиции», «О государственной гражданской службе в Российской Федерации») и иные законодательные акты. Теоретической базой послужила современная научная и периодическая литература по теории государства и права.

Структура работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка используемых источников.

 

Заключение: 

Сущность отстранения от работы состоит в том, что работодатель, в силу определенных обстоятельств, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнению в случае, если работник уже приступил к ним. Отстранение всегда носит временный характер. При этом оно может повлечь за собой расторжение трудового договора с работником (например, при его появлении на рабочем месте в алкогольном опьянении).

Нормы об отстранении работника от работы закреплены, главным образом, в ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Отстранение может происходить по инициативе работодателя или органов и должностных лиц, которые уполномочены на это федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами.

В Трудовом кодексе РФ закреплены основания отстранения от работы, среди них: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения; непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда в установленном порядке; выявление противопоказаний к выполнению работником работы, которая обусловлена трудовым договором; приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев; требование уполномоченных органов или должностных лиц. Отстранение от работы возможно и в других ситуациях, при условии, что они предусмотрены федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.

Работник отстраняется от работы до момента устранения причин, ставших основанием для отстранения, на основании приказа работодателя. Унифицированной формы данного приказа не предусмотрено, в связи с чем, приказ составляется в соответствии с требованиями документооборота конкретной организации.

В период отстранения от работы заработная плата работнику по общему правилу не начисляется. При этом федеральными законами может быть установлен иной порядок начисления заработной платы в период отстранения от работы. Например, если работник не прошел медицинский осмотр или обучение по охране труда не по своей вине, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за весь период отстранения.

Время отсутствия работника на работе вследствие отстранения его от работы не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

В случае признания судом незаконным отстранение от работы, работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату за все время отстранения. Наряду с этим, в данном случае работник может потребовать компенсацию причиненного ему морального вреда.

 

Список литературы: 

Нормативно-правовые акты

  1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2016) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 30.12.2015) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  4. Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О безопасности дорожного движения» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2016) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  5. Федеральный закон от 13.12.1996 № 150-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об оружии» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  6. Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 14.12.2015) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  7. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  8. Федеральный закон от 28.12.2010 № 403-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О Следственном комитете Российской Федерации» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  9. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.12.2015) «О полиции» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2015) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  10. Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ред. от 23.11.2015, с изм. от 14.12.2015) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  11. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (ред. от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  12. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 № 4209) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  13. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 № 22111) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).
  14. «Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14) (с изм. от 27.07.2010) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 24.01.2016).

Научная и периодическая литература

  1. Агафонова Е.Ю. К вопросу о социально-правовой характеристике и цели отстранения работника от работы // Аграрное и земельное право. – 2014. - № 12 (120). – С. 58-63.
  2. Бушкатова Л.И. Отстранение от работы: вопросы трудового права // Бухгалтерский учет. – 2014. - № 3. – С. 113-118.
  3. Савин В.Т. Материальная ответственность работодателя за незаконное отстранение работника от работы // Труд и социальные отношения. – 2014. - № 11-12 (125-126). – С. 98-109.
  4. Трудовое право: учебник для бакалавров / под общ. ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 393 с.
  5.  Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина; под общ. ред. С.Ю. Головиной. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 398 с.
  6. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 854 с.
  7. Туманова А. Отстранение работника от работы // Кадровик. – 2013. - № 3. – С. 156-161.