Анализ современных систем оплаты труда на предприятиях и пути их оптимизации (на примере ООО «Ашан» г. Краснодар)

Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, которое эффективно использует свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. 
Задачи организации системы оплаты труда на предприятии состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду, а с другой − быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.
Трудовые показатели во многом зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда, что делает актуальной тему данной работы.
Целью данной курсовой работы является изучение современных систем оплаты труда на предприятиях и предложение путей их оптимизации.
Объектом исследования является ООО «Ашан» в г. Краснодар.
Предметом исследования являются особенности применения современных систем оплаты труда на предприятии.
В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:
– рассмотреть механизм организации оплаты труда;
– проанализировать основные формы и системы оплаты труда;
– дать экономико-организационную характеристику гипермаркета «Ашан» в г. Краснодар;
– проанализировать применение форм и систем оплаты труда в гипермаркете «Ашан» в г. Краснодар;
– предложить меры оптимизации современных систем оплаты труда в организации. 
Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы; научно – методическая литература следующих авторов: Б.М. Генкин, А.Я. Кибанов, В.В. Лукашевич, В.Н. Сидорова, А.В. Тебекин, О.Н. Шинкаренко.
В процессе работы были использованы методы сравнительного анализа, ретроспективный и аналитический методы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В первой главе раскрывается сущность оплаты труда, организация оплаты труда, формы и системы заработной платы. 
Во второй главе дается характеристика изучаемой организации, а именно, месторасположение данной организации, цель её деятельности, виды предоставляемых услуг, характеристика организационной структуры предприятия. Проведен расчет основных показателей деятельности гипермаркета «Ашан» в г. Краснодар. 
В третьей главе выделяются проблемы при организации оплаты труда на ООО «Ашан», и выявляются основные пути совершенствования организации оплаты труда изучаемой организации.